伴随着市场竞争日益猛烈，企业要市场竞争中站稳脚跟，务必持续提高员工的综合能力。而企业员工培训做为提高员工素质的重要途径，其重要性不言而喻。但是，传统的企业培训方法存在许多问题，如培训效果评估无法考量、学习培训资源配置不科学等。为了能解决这个问题，更多的企业逐渐寻求一种更科学、高效率的培训管理制度方法，即企业培训管理系统的开发。

一、企业培训管理系统的概念和功能

企业培训管理系统是一种基于互联网技术的学习培训管理系统软件，根据对企业员工培训要求的解读，为用户提供人性化、智能的培训实施方案。该产品具有下列作用：

1.培训效果评估：根据对企业的发展发展战略、职工的岗位工作职责、职工的个人成长要求等各方面的剖析，明确公司的培训需求分析。

2.学习培训计划安排：依据培训需求分析，制定详细的培训方案，包含培训内容、培训时长、学习培训地点等。

3.学习培训资源优化配置：融合公司内部和外部的教学资源，包含培训讲师、培训教程、活动场地等。

4.学习培训流程管理：对培训过程开展实时监控，保证培训课程活动的顺利进行。

5.培训评估：根据问卷调研、测试、工作实践主要表现等多种形式，对培训效果评估进行评价。

二、企业培训管理系统的优点

1.提高培训效果：企业培训管理系统也可以根据职工的个人成长要求，向其提供个性化的培训实施方案，进而提高培训效果。

2.节约用人成本：根据企业培训管理系统，企业能够更合理地分派教学资源，防止重复资金投入，减少用人成本。

3.提升学习培训高效率：企业培训管理系统能够实现教学资源的线上分享，员工可以随时随地进行学习培训，提升学习培训高效率。

4.有利于培训管理制度：企业培训管理系统能够实时监控系统培训过程，为管理人员提供及时、精确的培训数据，有利于开展培训管理制度。

三、企业培训管理系统的开发流程

1.需求分析报告：与企业管理人员沟通交流，了解企业的发展战略规划、职工的岗位工作职责、职工的个人成长需求等，确立企业培训管理系统的需要。

2.设计方案开发：根据自己的需求分析数据，设计方案企业培训管理系统的功能模块，撰写系统软件开发文本文档，进行全面的开发。

3.检测提升：进行系统软件开发后，开展功能测试，发现和备份系统中存在的问题，优化软件特性。

4.系统部署：将企业培训管理系统布署到公司服务器上，开展安装、配置等工作中。

5.服务器维护：对企业培训管理系统开展维护保养，确保系统的高效运行。

那企业培训管理系统开发找谁开发好呢

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