招聘APP开发让求职更加简单
来源：www.dyid168.com
作者：敢想数字
时间：2021-01-07
每一年的毕业季都会有大量的学生面临着找工作的问题，首先选择的就是招聘app上面找。求职者不用花大量的时间到企业官网上查看招聘信息，直接在招聘app开发上即可解决找工作的问题，可以选择公司规模、工资等等条件进行筛选，能够帮助用户在最短的时间内找到满意的工作。
首先简历的筛选这一环节对于求职者来说是非常重要的，求职者都希望能够得到回应，能够被认可，然而现实是残酷的，大量的投出去的简历都石沉大海、已读未回，其实HR每天都会收到大量的简历，如果每一份都认真看完的话估计昨天的还没看完今天的又来了，因此招聘平台为了方便HR都会将简历进行相关的设置匹配后再进行推送展示，就是为了帮助HR更好的进行决策，因此求职者就需要注重在线简历与附件。
一、企业面试的基本流程
求职者在通过建立的筛选之后，说明拥有资格进入到面试阶段，这个时候HR都会联系求职者邀约面试，随后将面试邀约发送到求职者邮箱。而面试就是求职中最为重要的一环，2020年因为受到疫情的影响，线上面试就火了起来，不管是线下面试或者线上面试都是企业与求职者的沟通过程，就是为了让企业和求职者更加了解对方，互相考察是否合适，当双方都觉得合适的时候，求职者就会受到一“offer”。求职者进到“offer”之后就是准备待入职阶段。
二、招聘APP开发的功能
1、招聘首页：在app首页将展示各种功能，用户可以通过首页的功能展示短时间内流程的使用软件，还可以查阅相关的招聘资讯。
2、招聘分类：在招聘专区中会对招聘的岗位、地区、内容等等进行分类，求职者可以通过分类在短时间内快速找到适合自己的工作岗位。
3、招聘详情：在求职者找到适合自己的岗位之后，能够直接进入到公司的详细介绍页面，里面会将公司的详细介绍以及岗位详情都通通说明，求职者可以在最短的时间内对企业有更多的了解。
4、在线聊天：求职者能够与企业HR直接在线进行交流，如交流的很融洽可以再投递简历，HR收到简历后会再给予答复，这样求职的成功率会比直接空投简历的成功率会高很多。
5、个人中心：在个人中心里将记录用户的各类信息，可以上传简历等等，让企业能够更加的了解求职者。
大多时候HR给求职者发送的offer中都会附带入职信息填写链接，有的求职者会想着为何不在入职时或者入职后填写？固然都可行，不过会浪费部分入职时间，并且匆忙填写的资料也会出现错误的可能性，从而增加档案管理人力成本。招聘app开发的出现让求职者找工作更加方便，也让企业的人力资源可以更加合理的利用，为企业减少人力成本，随着技术的不断发展还会出现更多的更新的功能。
【一团火www.dyid168.com】app公司是一家致力于提供app制作服务的手机软件开发公司，为大中型企业打造数据化、商业化、智能化解决方案的APP开发公司。作为广州APP开发公司，覆盖行业包括商城app开发（包括B2B商城系统开发/B2B2C商城系统开发/B2C商城系统开发/O2O/S2B2C商城系统开发/新零售门店商城系统开发等）、物联网系统、教育系统、供应链系统、广州小程序外包、广州app制作等一系列定制开发服务。
首先简历的筛选这一环节对于求职者来说是非常重要的，求职者都希望能够得到回应，能够被认可，然而现实是残酷的，大量的投出去的简历都石沉大海、已读未回，其实HR每天都会收到大量的简历，如果每一份都认真看完的话估计昨天的还没看完今天的又来了，因此招聘平台为了方便HR都会将简历进行相关的设置匹配后再进行推送展示，就是为了帮助HR更好的进行决策，因此求职者就需要注重在线简历与附件。
一、企业面试的基本流程
求职者在通过建立的筛选之后，说明拥有资格进入到面试阶段，这个时候HR都会联系求职者邀约面试，随后将面试邀约发送到求职者邮箱。而面试就是求职中最为重要的一环，2020年因为受到疫情的影响，线上面试就火了起来，不管是线下面试或者线上面试都是企业与求职者的沟通过程，就是为了让企业和求职者更加了解对方，互相考察是否合适，当双方都觉得合适的时候，求职者就会受到一“offer”。求职者进到“offer”之后就是准备待入职阶段。
二、招聘APP开发的功能
1、招聘首页：在app首页将展示各种功能，用户可以通过首页的功能展示短时间内流程的使用软件，还可以查阅相关的招聘资讯。
2、招聘分类：在招聘专区中会对招聘的岗位、地区、内容等等进行分类，求职者可以通过分类在短时间内快速找到适合自己的工作岗位。
3、招聘详情：在求职者找到适合自己的岗位之后，能够直接进入到公司的详细介绍页面，里面会将公司的详细介绍以及岗位详情都通通说明，求职者可以在最短的时间内对企业有更多的了解。
4、在线聊天：求职者能够与企业HR直接在线进行交流，如交流的很融洽可以再投递简历，HR收到简历后会再给予答复，这样求职的成功率会比直接空投简历的成功率会高很多。
5、个人中心：在个人中心里将记录用户的各类信息，可以上传简历等等，让企业能够更加的了解求职者。
大多时候HR给求职者发送的offer中都会附带入职信息填写链接，有的求职者会想着为何不在入职时或者入职后填写？固然都可行，不过会浪费部分入职时间，并且匆忙填写的资料也会出现错误的可能性，从而增加档案管理人力成本。招聘app开发的出现让求职者找工作更加方便，也让企业的人力资源可以更加合理的利用，为企业减少人力成本，随着技术的不断发展还会出现更多的更新的功能。
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